Det finns ingen anledning att välja mellan produktivitet och medarbetares hälsa på arbetsplatsen. Hälsan är en förutsättning för produktivitet och kreativitet och goda arbetsresultat.
Att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete är inte något man kan välja. Enligt lagen ska du som arbetsgivare se till att ett sådant utförs. Naturligtvis inser alla vettiga människor att det är positivt. Friska anställda som mår bra i kropp och själ gör ett bättre jobb. Människor uppskattar åtgärder som visar att arbetsgivaren visar omtanke och uppskattar ens arbetsinsatser.
Hälsa på arbetsplatsen handlar om mycket mer än frihet från sjukdom. På första plats står faktiskt ett positivt och stöttande arbetsklimat. Till och med före den fysiska arbetsmiljön. Att ha dålig ventilation i lokalen är ingenting jämfört med att inte kunna ventilera åsikter och heller inte få positiv feedback.
Hur kan man åstadkomma hälsa på arbetsplatsen?
Det finns en gräns man som arbetsgivare inte ska överträda. Att propagera för sunda matvanor och motion på fritiden visar att du har svårt att respektera individens fritid och kan också göra att du missar att se just det sunda arbetsklimatet som primärt mål. Att uppmuntra utan att mästra är den rätta vägen.
Hur åstadkommer du som chef allt detta? Friska och leende anställda som uppmuntrar varandra med glada tillrop och utför arbetsuppgifter con gusto?
Att anlita en bra affärspartner och arbeta vidare därifrån är en bra idé. Alla arbetsplatser är olika och alla har en dynamik som måste räknas in. Tillsammans kan ni lägga upp en vettig strategi för att alla ska må bra på riktigt.